Como um homem pode atuar na equidade de gênero: 9 exemplos

Mesmo sabendo que a responsabilidade pelas ações de equidade de gênero nas empresas é de todo mundo, esquecemos o poder que as nossas próprias atitudes tem! Por isso, gosto de focar bastante em exemplos práticos e hoje, o foco é para os homens que querem agir desde já.

1. Apoie publicamente programas de equidade de gênero

O silêncio pode ser interpretado como uma aprovação aos padrões atuais. Quando você fica em silêncio, os outros sentem que o comportamento está correto e quem sofre o preconceito se sente mal e acredita que “é assim mesmo”.

Portanto, apoie, participe e convide os outros a fazerem parte de programas de diversidade e inclusão da sua empresa.

2. Fique atento em como as mulheres são julgadas

O julgamento teve um viés negativo? Você faria o mesmo tipo de julgamento se fosse um homem? É importante ter um ambiente em que as pessoas se sintam respeitadas, confortáveis e valorizadas. Então tenha atitudes que contribuam para ter esse ambiente seguro.

3. Escute

Cada pessoa tem uma história diferente, construída de formas diferentes através das nossas intersecções de gênero, raça e classe social . Ouça a todos para continuar crescendo, não fazer suposições erradas e desconstruir os vieses inconscientes que temos sobre os outros.

4. Fique alerta com o Viés de Afinidade

Temos a tendência de estar ao redor de pessoas semelhantes a nós. Isso pode significar contratar ou promover alguém que compartilhe a mesma raça, gênero, classe social ou formação educacional que você. Dessa forma, se esforce para conhecer melhor outras pessoas, e incluir candidatos diversos para as vagas.

5. Fique alerta com o Efeito Halo

Outra tendência é a de colocar alguém em um pedestal depois de aprender algo muito bom sobre ela ou, o contrário, perceber algo ruim sobre alguém e sempre empregar esse viés negativo nas suas atitudes.

Por isso, pergunte a si mesmo se sua percepção vem de estereótipos inconscientes baseados em raça, gênero ou classe social e se a sua leitura dos fatos está enviesada por esses fatores.

6. Participe das tarefas domésticas do escritório

Atividades como fazer ata de reunião, organizar evento de time, marcar e reservar salas de reunião costumam ser responsabilidades dadas às mulheres. Essas tarefas ocupam o tempo de trabalho, então nada mais justo que compartilhá-las entre todos.

7. Mentorias entre gêneros

Procure ser mentor e mentorando de mulheres. Será uma ótima oportunidade de entender melhor a perspectiva delas sobre as desigualdades e de desconstruir alguns vieses de gênero.

8. Seja um exemplo dentro e fora do escritório

Use os benefícios de flexibilidade na vida profissional como a licença parental. Flexibilidade não é apenas para mulheres, e seu exemplo influencia os outros. Dentro de casa, compartilhe tarefas domésticas e cuidados infantis igualmente com sua parceira ou seu parceiro.

9. Continue aprendendo sempre

É crucial reconhecer que todos temos muito que aprender, principalmente em como gerar a mudança que queremos. Então tenha um papel ativo em aprender.

Lembrou de mais exemplos de atitude para promover a equidade de gênero? Conta nos comentários.

Fontes: Pesquisa Nacional por amostra de Domicílio Contínua (PNAD Contínua – IBGE) – 2019. Painel de informações do Ministério da Economia (Relação Anual de Informações Sociais – RAIS) – 2019. Panorama Mulher 2019 – pesquisa realizada pelo Insper em parceria com a consultoria Talenses.