7 Exemplos de Equidade de Gênero para mães

Se as mulheres já enfrentam desigualdades nas empresas, a situação é ainda pior para as mães. Muitas acabam saindo dos seus empregos e quem permanece enfrenta uma luta constante para conciliar o trabalho com o papel de mãe.

E com esse dilema em mente, reuni exemplos na prática de ações de equidade de gênero focados nesse problema.

1.    Plataforma de Parentalidade

A volta da licença maternidade é uma das grandes preocupações de toda mãe. Para não depender da empatia dos gestores diretos, a Unilever criou uma plataforma onde ambos constroem juntos um plano para o antes e o depois da licença de acordo com as necessidades.

2.    Licença Parental igual para mães e pais

Já comentamos aqui no blog, o caso da Netflix que oferece a todos seus funcionários, homens ou mulheres, uma licença remunerada pelo tempo que precisarem durante o primeiro ano de vida do bebê ou da adoção de uma criança.

Além disso, recentemente tivemos o anúncio do grupo Boticário que extendeu a licença parental para homens e casais homoafetivos de 20 dias para 120 dias. Sendo que as mulheres permanecem com a licença de 180 dias.

Assim, um ótimo avanço no compartilhamento da responsabilidade de cuidar dos filhos.

3.    Retorno flexível da licença

As prioridades antes, durante e após o nascimento do filho podem mudar, até mesmo por motivos que não controlamos, como alguma condição de saúde. Portanto oferecer flexibilidade no retorno da licença é mostrar apoio e compromisso com os seus funcionários.

Há diversos tipos de flexibilidade que várias empresas já oferecem. Por exemplo, trabalhar um período reduzido ou agile working que dá total liberdade para o funcionário trabalhar quando, onde e como ele escolher. Ainda tem o compartilhamento de uma posição entre duas ou mais pessoas.

4.    Programa de retorno ao mercado de trabalho

A Johnson & Johnson oferece um programa exclusivo para pessoas que estiveram afastadas do mercado de trabalho há mais de 2 anos.

O objetivo é atualizar profissionalmente as pessoas através de treinamentos, coaching com pares e com líderes da empresa, além do trabalho em si. Além disso, o programa tem duração de 4 meses e é focado nas carreiras STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Um ótimo programa para a inclusão de mulheres no mercado de trabalho.

5.    Rede de apoio

A seguradora Chubb criou vários grupos temáticos, onde os funcionários podem discutir, buscar apoio e até mesmo conseguir recursos.

Os temas vão desde crianças com necessidades especiais, adoção, pais de gêmeos até pais de adolescentes. Mulheres e homens podem participar dos grupos, como também liderá-los.

6.    Cobertura de tratamento de fertilidade

Já há empresas que cobrem os custos do tratamento de fertilidade, da barriga de aluguel ou da adoção com um teto máximo de valor para seus funcionários, incluindo também os casais homoafetivos.

Dessa forma, o ambiente da empresa se torna mais inclusivo, considerando todas as realidades de seus funcionários.

7.    Benefício de Envio de leite materno para casa durante viagem a trabalho

Por fim, uma prática já oferecida por algumas empresas dos Estados Unidos, é o envio de leite materno. Ele permite que as mães que estiverem viajando a trabalho, mandem o leite materno para as suas casas por um envio expresso sem custos. Assim, evitando que haja desperdicio e facilitando a logística das lactantes.

Esses foram alguns exemplos de ações de equidade de gênero voltada para as mães que ajudam a reduzir as barreiras que elas enfrentam dentro e fora do ambiente de trabalho. E você, conhece mais alguma?

Fontes: ¹Pesquisa Nacional por amostra de Domicílio Contínua (PNAD Contínua – IBGE) – 2019.