Diferença entre igualdade e equidade de gênero

Se você ainda tem alguma dúvida sobre qual a diferença entre igualdade e equidade de gênero, aqui além de esclarecer esse ponto, ainda apresento uma ferramenta poderosa para promover ações de equidade.

O que é igualdade e o que é equidade

Antes de tudo, começando pelas definições, igualdade é falta de diferenças, ter o mesmo valor, quando se compara algo ou pessoas. Já equidade é sentido de justiça, correção no modo de agir.

Igualdade e equidade de gênero

Quando incluímos o contexto de gênero, a igualdade entra mais como um objetivo. Por exemplo na questão da remuneração, a igualdade seria alcançada quando o valor recebido pelas mulheres fosse igual a dos homens. Ou seja, todos recebem o mesmo tratamento.

Equidade de gênero são as ações que têm o objetivo de atingir a igualdade. Por exemplo: a ação de aumentar os salários das mulheres até que seja igual ao dos homens que tem o mesmo tipo de trabalho.

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Pode parecer fácil garantir um ambiente de trabalho que tenha igualdade entre mulheres e homens. Afinal as empresas não têm políticas que dêem vantagens explicitas aos homens, certo?

Mas será que isso é suficiente? As empresas fazem e acompanham esse tipo de comparação? No último post, vimos que no Paypal as mulheres ganhavam menos que os homens. E isso só foi identificado quando começaram a medir.

Igualdade e equidade de gênero nas empresas

Primeiro é importante ter um diagnóstico sobre como está o nível de igualdade entre mulheres e homens. A partir disso, a empresa constrói e implementa medidas corretivas ou as ações de equidade de gênero.

É fundamental manter um acompanhamento dessas ações e dos indicadores de igualdade.

Como fazer isso? A ONU oferece uma ferramenta completa online para medir a Desigualdade de Gênero nas empresas (link aqui). Ela é um ótimo começo para entender a situação atual e também para conhecer algumas melhores práticas.

A ferramenta analisa quatro áreas: Liderança e Estratégia, Ambiente de Trabalho, Mercado e Comunidade, através de 18 perguntas. Além disso, cada pergunta tem 4 partes sobre: compromisso, implementação, medição e transparência.

O resultado final é uma pontuação geral, nas áreas e nas partes e pode ser feita várias vezes. Assim, ela é uma ótima maneira de checar o andamento todos os anos.

E você, ficou com alguma dúvida sobre a diferença entre igualdade e equidade de gênero? E na empresa em que trabalha, sabe se tem algum indicador? Conta aqui nos comentários!

Você também: O que é equidade de gênero nas empresas? Clique aqui.